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CHEER


Les travailleurs communautaires de Nazareth s'engagent à incarner les valeurs suivantes dans leurs interactions et leurs interventions avec les résidents de la communauté de Nazareth : CHEER

Compassion et compréhension

  • Est-ce que mon plan d'action choisi fait preuve de compassion et de compréhension envers le résident?
  • Tient-il compte de l'histoire, des sentiments, des besoins, des capacités et/ou des raisons de sa demande ou de son comportement?
  • En plus de la présentation des symptômes, ai-je réfléchi sur les causes des symptômes?

Espère

  • Mon plan d'action choisi favorise-t-il l'espoir raisonnable et durable?

Autonomisation

  • Quel plan d'action habilitera le résident, soutiendra son autonomie et l'encouragera à acquérir de nouvelles compétences?
  • Est-ce que je travaille plus fort que le résident?
  • Quelles valeurs personnelles affectent mon travail avec le résident? Est-ce approprié, ou est-ce en danger l'autonomisation, l'autonomie et la capacité du résident à se connecter au sein de sa communauté?

Équité et équité

  • Est-ce que mon/notre plan d'action choisi est juste?
  • Est-ce que cela correspond à la façon dont d'autres résidents ont été traités dans le passé?
  • Si ce n'est pas le cas, quelle est ma justification pour traiter ce résident différemment?
  • Cette ligne de conduite choisie aura-t-elle des ramifications au sein de la communauté?

Respect et dignité

  • Est-ce que mon plan d'action choisi démontre le respect envers le résident, les autres résidents et protège-t-il sa dignité?
  • Mon plan d'action choisi infantilise-t-il le résident?

Enfin, il est important que nous nous demandions : ai-je suffisamment réfléchi à cette situation avant d'agir?